路南街道黨工委以在街道機關(guān)和社區(qū)全面實施“無為問責”機制為契機，以獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶為原則，以解決“中梗阻”提高執(zhí)行力為重點，綜合運用差異化考核、紀律專項監(jiān)察、重點項目跟蹤督察等措施，大力整治機關(guān)“散、懶、庸、浮、滿”行為，全力提升機關(guān)效能建設(shè)，切實改進機關(guān)工作作風。
一是嚴明工作紀律。路南街道進一步嚴肅工作紀律，加強作風建設(shè)，致力于提高工作效能。規(guī)定工作時間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、不得遲到早退、上班時間不得玩電腦游戲、不能在辦公室用電腦炒股等工作紀律，并提出機關(guān)人員每天提前10分鐘到崗的工作要求，機關(guān)工作作風得到了明顯改善。
二是實施有錯與無為問責。經(jīng)過廣泛征求意見，街道推出了“有錯與無為”責任追究制度，成立了問責處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記劉虹任組長，基本形成了整體聯(lián)動、分級負責、歸口管理的問責工作網(wǎng)絡(luò)體系。對機關(guān)工作人員以實際行動來落實作風建設(shè)路南街道把建立干部職工長效激勵機制作為轉(zhuǎn)變工作作風的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把不認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識；不自覺接受黨組織和人民群眾監(jiān)督；工作作風簡單粗暴等造成不良影響和一定后果的行為視為“無為”。街道堅持“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”。對干部職工的“無為”行為，具體細化出10類需要重點問責的情形，按照組織考察、不定期查訪、接受群眾來信、來訪等方式，分為一般責任、嚴重責任、重大責任，視其情節(jié)分別做出處理。問責方式分為責令作出書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、調(diào)離工作崗位、責令辭職、免職。該制度執(zhí)行以來，效果顯著，已有一名街道機關(guān)工作人員因“無為行為”而調(diào)離崗位，三名街道機關(guān)工作人員因遲到早退接受誡勉談話。同時該制度對各社區(qū)也起到了良好的警示、督促作用。
三是堅持督查考核。街道紀工委對機關(guān)效能建設(shè)情況實行不定期督查考核，考核結(jié)果記錄在案，問責結(jié)果作為年度績效考核及任用干部的重要依據(jù)。受到問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員，取消當年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。受到問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)職級。
這一機制的推行，有效預(yù)防和治理干部職工中存在的無為現(xiàn)象，著力解決一部分人在干、一部分人在看的問題，做到讓吃苦的人吃香，讓實干的人得實惠。進一步增強了機關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的責任意識，從根源上轉(zhuǎn)變了工作作風，提高了工作效率，為努力建設(shè)一支“想干事、能干事、干成事”的干部隊伍奠定了堅實的基礎(chǔ)。
