2016年上半年，區住建局嚴格落實區紀委的工作部署，深入推進住建系統黨風廉政建設和反腐敗工作，針對不同領域、不同目標，多層次布局，精準發力、對癥下藥，為全區住建事業營造風清氣正的良好氛圍。
一是著眼全局，細化完善廉政工作懲防體系。將黨風廉政建設工作納入工作考核體系，與13個部門、8家單位簽訂黨風廉政建設目標責任狀，明確考核任務、嚴明紀律要求，把規矩挺在前面，層層加壓、傳導壓力，從而督促分管領導和部門負責人把“一崗雙責”責任扎下去、立起來。針對高風險崗位和基層管理崗位，梳理廉政風險點排查表，制定相應預防措施，樹立不可逾越的紀律紅線，做到防微杜漸、提前預防，督促權力在正路上運行。健全黨委的巡視監督機制，成立專項檢查組，由局黨委書記帶隊，每季度對下屬的14個支部進行檢查，對照責任狀，對黨建工作和黨風廉政建設工作的開展情況進行回頭看，總結先進經驗、及時整改問題，使作風建設常抓不懈、深入人心。
二是找準目標，有效提升監管措施功能實效。針對局領導班子成員，根據分管工作的不同制定責任清單，強調清單內容的個性化，著重體現工程管理、財務審計、招投標工作、人事管理等重點領域工作，幫助領導干部明確責任、敢于擔當，切實加強主體責任的落實。針對中層干部，局黨委健全廉政風險防控機制，定期開展廉政約談工作，全體中層干部全覆蓋，對于涉及反映情況的要重點談，核實情況，了解成因，本著治病救人的態度對癥下藥，幫助有失誤的同志步入正軌。對于其他中層干部逐一談，通過督促談話，達到“臉紅出汗”的警示教育作用。針對反映情況較多的公司財務問題，局黨委向下傳導壓力，要求各基層單位所屬公司開展自查自糾，同時由局紀委聘請第三方機構進行財務審計，改變財務管理不正規的亂象確保全面梳理、不留死角。針對普通職工，由局辦公室牽頭完善工作周報制度，每名干部職工每周向局領導匯報一周工作開展及作風建設落實情況，使局領導充分了解工作進展，及時發現問題，促進機關作風持續改善。
三是加強研判，立足教育打造優良工作作風。針對廉政工作中發現的問題和不足，局黨委深入剖析原因、尋找根源，針對部分干部職工廉政意識、責任意識的缺失，廣泛開展學習教育活動，為黨風廉政建設打好基礎。抓好學習的主題性。對局黨委梳理的22個問題進行一一對號入座，要求各科室、各單位結合“兩學一做”活動，突出問題導向、對賬銷號，不斷提升作風建設水平，做合格優秀黨員。抓好學習的時效性。結合周邊發生的最新案例，組織黨員干部職工及時學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分》條例，赴新海電廠等警示教育基地參觀學習，培育干部職工的大局意識和看齊意識，夯實清廉務實的思想道德基礎，推動工作作風不斷好轉。抓好學習的一貫性。加強對領導班子成員的教育，強化黨委中心組學習和黨員固定學習日制度，要求班子成員不能以工作忙為理由缺席學習，同時把學習工作作為黨風廉政建設考核的主要內容，從根本上提高領導干部的思想素養和業務水平。
