“35歲，正是一名干部干事創業的黃金期。然而陳某某卻背井離鄉，走上了攜款潛逃的漫漫不歸路！”“他利用職務之便非法占有財政資金，徹底毀掉了青春年華和家庭幸福，值得我們深思、警醒！”……在湖北省松滋市財政局會議室，一場財政系統年輕干部警示教育會在嚴肅的氣氛中進行，該市原財政系統干部陳某某違紀違法典型案例令與會年輕干部深受震撼和教育。
近年來，湖北省紀委監委推動全省各級黨組織和紀檢監察機關把年輕干部的教育管理監督作為重要任務，幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，擰緊心中“紀律弦”，系好廉潔“安全帶”，把好用權“方向盤”，走好成長進步路。
“教”在日常，擰緊年輕干部“紀律弦”。督促全省各級黨組織、各級紀檢監察機關加強對年輕干部的理想信念教育、紀法教育，把紀律刻印在心頭。省紀委監委全面梳理并分析年輕干部違紀違法特點和根源，向全省印發《關于9起年輕干部違紀違法典型案例的通報》，給全省年輕干部敲響廉潔警鐘；創作漫畫《步入歧途的年輕鎮長》《莫要年輕有“違”》等，聯合市州推出系列短視頻《致十年前的我》在各大媒體平臺展播，反響強烈；指導各地針對年輕干部舉辦一次廉政談話、一次專題培訓、一次紀法測試等“三個一”教育活動。
“管”在平常，督促系好廉潔“安全帶”。督促全省各級黨組織、各級紀檢監察機關加強對年輕干部的日常管理，堅持“管”在平常，勤于“修枝剪葉”“扶苗正本”，把嚴的要求貫穿年輕干部選拔、培育、使用全過程，加強全流程管理。全省組織、人社等部門緊密配合，在錄用考察年輕干部中注重政治修養、品行操守，嚴格落實“凡提四必”，把好選拔任用“入口關”。針對發改系統年輕干部多，資金、項目密集，廉政風險客觀存在的實際，省發改委黨組制定10項具體舉措，強化對年輕干部的教育管理監督。派駐紀檢監察組主動作為，制定加強教育管理監督促進年輕干部健康成長的工作方案，明確4項監督責任以及“組織一次集中調研、開展一次專項監督、出臺一系列制度成果”等“六個一”活動內容。天門市紀委監委通過“廉潔家訪”、常態化交心談心等方式，全面掌握年輕干部家庭生活、思想動態、社會交往等情況，引導年輕干部凈化工作圈、朋友圈、生活圈、社交圈。
“督”在經常，引導把好用權“方向盤”。全省紀檢監察機關嚴肅查辦并通報一批年輕干部違紀違法典型案例，對廣大年輕干部敲響廉潔用權、依法用權的警鐘，持續釋放“紀律面前人人平等、沒有例外、不搞特殊”的強烈信號。各級紀檢監察機關進一步強化對年輕干部的監督，引導年輕干部習慣在“陽光”下用權，在“探照燈”下工作和生活。突出政治監督，嚴明政治紀律政治規矩，堅決清除政治不純、思想不純的“兩面人”。強化關鍵崗位年輕干部的監督，重點加強對管人、管物、管資金等崗位的監督檢查。精準運用“四種形態”，對發現的年輕干部苗頭性、傾向性問題，常“咬耳扯袖”、多“紅臉出汗”，防止小毛病變成大問題。對嚴重違紀違法問題堅決查處、絕不姑息，持續形成震懾，堅決遏制低齡腐敗勢頭。
